オウンドメディアを作成する際に欠かせないのが編集ディレクターです。
皆さんは一体どのような編集ディレクターを求めているでしょうか？
オウンドメディアをより魅力のある充実した内容にしていきたいのであれば、編集ディレクターの役割は大事です。
これから編集ディレクターを探す方のために仕事を委託する際のポイントについて解説します。
オウンドメディアを運用する上で、ご参考になれば幸いです。
Contents
編集ディレクターを集める場所
仕事を委託する編集ディレクターを一体どこで探していますか？
ただ待っているだけでは皆さんが求めている編集ディレクターは現れません。
編集ディレクターを探す方法を活用し、編集ディレクターを探す必要があります。
まずは、どこで編集ディレクターを探せば良いか解説していきます。
求人サイト
求人サイトで編集ディレクターを集めることが可能です。
リクナビNEXTをはじめ、さまざまな求人サイトが存在します。
求人サイトの評判などをチェックし、信頼できるかどうか判断することが重要になってきます。
ハローワーク
全国に設置されているハローワークで編集ディレクターを探すのも選択肢の一つです。
ハローワークで編集ディレクターの求人を出している業者も数多く存在します。
求人を出す際は、他の求人はどのような条件で募集しているかなどもチェックしてみましょう。
クラウドソーシングサービス
クラウドワークスやランサーズで仕事を委託するのも一つの選択肢に挙げられます。
利用にはメッセージのやり取りなど、使い方を把握することが大切です。
他の業者がどのくらいの単価で編集ディレクターの仕事を依頼しているかどうかもチェックすることをおすすめします。
企業や個人のマネタイズを行う上でTwitterやInstagramなどの媒体は欠かせない存在になっています。
企業によってはTwitterで仕事を依頼するケースがあります。
編集ディレクターの委託をTwitterで募集するのも選択肢の一つです。
気になるアカウントがあれば、メッセージを一度送ってみると良いかもしれません。
人によっては大きな影響力を持っている可能性があり、影響力を持った人と仕事をする機会があれば、さらに多方面へアピールすることもできます。
自社サイト
自社サイトに編集ディレクターやライターの求人を載せるのも重要です。
人によっては自社サイトをチェックする可能性があります。
どのような企業かはもちろん、仕事内容も分かりやすく伝えないといけません。
編集ディレクター志望の方に興味を持ってもらうためにも、詳しく記載しましょう。
編集ディレクターを選ぶ際のポイント
編集ディレクターをただ集めるのではなく、皆さんが行っている仕事に合った編集ディレクターを見つけることが大切です。
ここでは、編集ディレクターを選ぶ際のポイントについて解説します。
SEOなどに関する知識の有無
SEOなど、オウンドメディアに関する知識があるかどうかだけでなく、自分達が携わっている分野に関する知識や技術を要しているかどうかが重要です。
編集ディレクターを志望する方が現れた際は、どのくらいの知識や技術があるかを見極めないといけません。
編集ディレクターの経験の有無
人によっては経験者を募集しようと考えている方もいるのではないでしょうか？
編集ディレクターの経験の有無で採用するかどうかを判断することも重要になってきます。
もちろん、未経験の方を採用して一から教育するのも選択肢の一つに挙げられます。
志望動機
なぜ、求人に応募したかを知っておく必要があります。
自分達の掲げている理念にあっているかどうかも、委託する判断基準の一つです。
どのような目的で編集ディレクターの業務を志望しているのかも確認しましょう。
自己PR
編集ディレクターを志望する方の自己PRもチェックしないといけません。
自己PRから、スキルだけでなく、仕事に対する責任や熱意などが感じられるかの参考となります。
ポートフォリオ
編集ディレクターを志望する方が一体どのような仕事をしていたか気になる方も多いのではないでしょうか？
ポートフォリオでこれまで携わった案件について知ることができます。
一体どのような実績があるのかをチェックし、採用するかどうかの判断材料にできるでしょう。
編集ディレクターを集める際のポイント
皆さんは一体どのような求人を出しているのでしょうか？
編集ディレクターを志望する方は思っている以上に求人を細かくチェックします。
求人情報を見て、一緒に働きたいと感じてもらえるかどうかも重要です。
これから求人を出そうと考えている方のために、編集ディレクター集めるポイントをいくつか取り上げます。
業務内容を分かりやすく記載
業務内容を分かりやすく記載することが大切です。
どのような仕事をするのか分かりにくいと応募を躊躇う方も出てくるかもしれません。
応募する方を増やすためにも、業務内容を丁寧に伝えることをおすすめします。
打ち合わせの方法
打ち合わせの有無はもちろん、どのようにして仕事に関する話をするか決めておく必要があります。
メールやChatworkなど、打ち合わせの方法はさまざまです。
場合によっては編集ディレクターの方と実際に会って打ち合わせしたいと考えている方もいるのではないでしょうか？
オフィスで打ち合わせできるかもチェックしないといけません。
試用期間はどのくらいか
試用期間がどのくらいかも求人に記載する必要があります。
未経験者の場合は尚更です。
試用期間内での仕事ぶりを見て、継続して仕事を依頼するかどうかも重要になってきます。
単価
1案件当たりの単価も人が集まるかどうかのポイントです。
皆さんは一体どのくらいの単価で募集しようと考えていますか？
自分達が求めている編集ディレクターの方にどのくらいの金額を出せるか、一度検討することをおすすめします。
編集ディレクターの業務を委託した後に必要な行動について
編集ディレクターの業務を委託して終わりではありません。
その後のやり取りが重要になってきます。
編集ディレクターとの信頼関係を形成し、オウンドメディアを大きくできるかどうかは皆さん次第です。
最後に、編集ディレクターの業務を委託した後に必要な行動をいくつか紹介します。
フィードバックを丁寧に行う
業務の中で何が良かったか・何が悪かったかをフィードバックする必要があります。
編集ディレクターのスキルアップも意識しないといけません。
普段から指導する能力を磨くことをおすすめします。
編集ディレクターのモチベーションを保つ
編集ディレクターのモチベーションを保てるかどうかは皆さんの対応次第です。
モチベーションを下げないためにも雑な対応は避けたいところです。
場合によっては、仕事をすぐに辞めてしまう恐れがあります。
業務に支障が出ないようにするためにも、編集ディレクターのモチベーションを保ちながら指導することが求められます。
必要に応じて連絡を取る
仕事の完了報告はもちろん、修正や継続依頼の有無など、必要に応じて連絡を取ることが大切です。
文章によっては相手に伝わらない可能性があるので、送る文章を一度推敲することをおすすめします。
連絡が遅すぎると、編集ディレクターに不安を与えてしまいます。
できる限り早めにメッセージを返信するのもポイントとなります。
信頼できる編集ディレクターを見つけられるかが大切
編集ディレクターはオウンドメディアを大きくするうえで重要な存在です。
委託する際は信頼できる編集ディレクターかどうか判断しないといけません。
それだけでなく、編集ディレクターに適切なフィードバックを送る必要があります。
どこで編集ディレクターを募集するかはもちろん、求人の内容や採用する際のポイントを明確にしましょう。
また、委託した後も編集ディレクターと適切なコミュニケーションを取ることを忘れないでください。
信頼できる編集ディレクターに委託することで、オウンドメディアの幅も広がることでしょう。