カテゴリー: Webライティング・ディレクション

今や業種・業態に関わらず、どの企業もWebサイトを持っていることが当たり前の時代です。

Web業界の需要はますます高まり、コロナ下の状況でも市場は順調に拡大し続けています。

一口にWeb業界といっても、ライター、デザイナー、プログラマーなど、職種はさまざま。

今回は、そのなかでもとくにWebサイト制作で重要な役割を担っている編集ディレクターについて仕事内容と必要なスキル、年収情報から採用する際のポイントまでご紹介します。

編集ディレクターの仕事はWeb制作における「管理業務」　

編集ディレクターの主な仕事内容は、Webサイト制作における「リソース・スケジュール・品質の管理」です。

Webサイト制作には、ライター、デザイナー、プログラマーなどさまざまな役割を持ったスタッフが関わります。

スタッフ数はときに数十人にのぼり、知識や考え方も異なるなかで、チームをまとめ、クライアントが満足する品質のWebサイトを制作することは並大抵のことではありません。

編集ディレクターは、制作チームとクライアントの間に立ち、全体の指揮統率をとりながらプロジェクトを成功に導いていく、いわばWebサイト制作の総監督です。

そんな編集ディレクターは、日々チーム内のさまざまな管理業務を行っています。

所属する会社の業態（Web制作、EC運営、広告代理点など）により多少のちがいはありますが、ここでは編集ディレクターの代表的な3つの管理業務をご紹介します。

1. リソース管理

先述のとおり、Web制作にはさまざまな役割を持ったスタッフが関わります。

クライアントが満足するWebサイトを制作するには、必要な作業を洗い出し、各人が持つスキルを見極めたうえで、適材適所で人材を配置しなければなりません。

編集ディレクターは、プロジェクトに必要な人材をアサインし、工数を管理しながら、制作チームが効率的に稼働できるように調整する役割を担っています。

2. スケジュール管理

一般的にWebサイト制作では、クライアントへの納品期限が設定されます。

納期はWebサイトの使用目的やクライントの内部事情などを踏まえ決定されるため、遅れることはいかなる理由があろうと通常許されません。

編集ディレクターにはスタッフの工数を考慮し、無理のない範囲でスケジュールを組み、納期までに制作を完了させるよう進捗を管理することが求められます。

また、万が一遅れが生じた場合には外部スタッフの雇用や、クライアントと納期の交渉を行うことも必要です。

納期と進捗状況に合わせて柔軟な対応ができるかどうかが、編集ディレクターの腕の見せ所です。

3. 品質管理

ここまで、リソース・スケジュール管理についてご説明しました。

どちらもWebサイト制作にとって重要な業務です。

しかし、優秀なスタッフを集め、適切なスケジュールに沿って作業をしていても、クライアントが求める品質に届かない場合があるのがWebサイト制作の難しいところ。

原因はクライアントとの認識齟齬や、コンテンツ内容の裏取り不備などさまざまですが、編集ディレクターにはこうした問題に対処しWebサイトの品質を担保する責任があります。

そのため、編集ディレクターはクライントと密に連携をとり、コンテンツの品質を確認しながら、必要に応じて新しいアイデアの企画・検証などを行います。

3つの管理業務はそれぞれ独立しているものではなく、互いに影響しあっています。

たとえば、リソースが足りなければスケジュールに影響が出ますし、無理なスケジュールを立ててしまえば、制作物の品質に影響します。

編集ディレクターには、これら3つの管理を互いの影響を考慮したうえで柔軟にこなしていく手腕が求められるのです。

編集ディレクターに必要なスキル

ここでは、編集ディレクターに必要なスキルをソフトとハードの両面から3つずつご紹介します。

編集ディレクターに必要なソフトスキル

1. コミュニケーションスキル

スタッフ達へ指示を出したり、情報共有や制作状況のヒアリングなどを行うには、コミュニケーションスキルが不可欠です。

コミュニケーションが疎かだと、スタッフ間の認識齟齬を生み、クライントからの信頼喪失につながることも。

編集ディレクターにとって、もっとも重要なスキルといっても過言ではないでしょう。

2. 問題発見スキル

Webサイト制作の過程では大小さまざまな問題が発生します。

技術的な問題であれば、現場のスタッフが気がつき対処できることも多いでしょう。

しかし、クライントとの要望のずれや、全体を俯瞰してはじめて明らかになる問題など、編集ディレクターにしか気がつくことのできないものもあります。

土壇場でそれが浮き彫りになり、プロジェクト全体に深刻な影響を与えてからでは取り返しがつきません。

プロジェクト全体を俯瞰する編集ディレクターには、そうした潜在的な問題を拾い上げるスキルが求められます。

3. 情報収集スキル

Web業界では、サーバー、データベース、プログラミング言語など、最新の知識・技術がつねに更新されています。

そうした知識に疎いと、スタッフとの協議や、クライアントへの企画提案もままなりません。

編集ディレクターは、インターネット、書籍、セミナーなど、多様なチャネルを通して、膨大な情報をつねにキャッチアップし続けることが必要です。

編集ディレクターに必要なハードスキル

1. Web制作スキル

Web制作で実際に手を動かすのは、ライター、デザイナーなど各分野の専門家たちです。

そのため、編集ディレクターがデザインやプログラミング言語に対してプロ並みの知識をみにつける必要はありません。

しかし、スタッフに指示を出したり、技術的な問題について協議する場合には、やはり制作に関する知識・スキルがあったほうが情報のやりとりもスムーズになります。

編集ディレクターは、チーム内のコミュニケーションを円滑にするためにも、最低限のWeb制作に関する知識・スキルを身につけておいたほうがよいでしょう。

2. Webマーケティングスキル

Webサイトは制作して終わりではなく、サイトの目的に合わせて適切なマーケティングを行わなければなりません。

マーケティングも、編集ディレクターが直接作業するケースは稀ですが、担当者と打ち合わせするうえで、マーケティングの知識・スキルはあったほうがよいでしょう。

3. ドキュメント作成スキル

編集ディレクターの仕事には、資料作成がつきものです。

クライアントの要望をまとめる要件定義書、企画提案のためのプレゼン資料、進捗管理のための管理表などは、編集ディレクターが作成します。

誰が見てもわかりやすく、使いやすい資料を作成することも、編集ディレクターに求められるスキルのひとつです。

編集ディレクターの平均年収

Web業界の拡大にともない、編集ディレクターの平均年収は近年増加傾向にあります。

【出典：doda「平均年収ランキング」】

求人全体の平均年収が下がるなか、編集ディレクターの平均年収は逆に上昇している状態です。

もちろん個人差はありますが、ここ5年間での相場は「447万円」と、他職種と比較しても給与水準は高い傾向にあるでしょう。

また、IT業界は年功よりも実力で給与が決まる場合が多いため、若者にとっても夢がある職業といえます。

編集ディレクターを採用する際のポイント

編集ディレクターはWebサイト制作において必要不可欠なポジションであり、近年その需要も高まっています。

同時に求職者も増えているため、採用する側は応募者のスキルや内面を十分吟味して、自社にマッチする人材かどうかを見極めねばなりません。

ここでは、編集ディレクターを採用する際のポイントを、未経験者を採用する場合と、経験者を採用する場合でそれぞれ分けてご説明します。

1. 未経験者を採用する場合

実は、未経験者から編集ディレクターに転職するケースは珍しくありません。

編集ディレクターに必要なスキルは、一般的な社会人経験があればすでに身についている場合も多く、他業種の出身者でも研修を受ければスムーズに業務遂行が可能だからです。

とくに、プログラマーなど前職でWeb制作に携わっていたり、プロジェクト管理や資料作成の経験が多いコンサルティング会社出身者などは魅力的な応募者といえるでしょう。

未経験者を採用する場合は、前職の経験で編集ディレクターに必要なスキルがどの程度身についているのかを見極めることが大切です。

2. 経験者を採用する場合

前職で編集ディレクターの経験がある人を採用する場合、前職での華々しい経歴や履歴書に書かれた豊富な知識・スキルに惑わされないように注意してください。

過去に大規模案件を担当していたり、豊富な知識を持っていたとしても、自社が求める人物像とマッチしないことは多々あります。

過去の案件で具体的にどんなことに気をつけて仕事をしていたか、応募者の人間性など、履歴書に表れない部分にも目を向け、多角的な視点で判断することが大切です。

編集ディレクターの業務は年々多様化しており、1人ですべての業務をこなせる人材は少なくなってきています。

なかなか求める人材が見つからないときは、それぞれの分野の専門知識を持つ複数のディレクターを一度に雇い、チームとして業務を遂行することも視野にいれてみてください。

編集ディレクターは今後ますます注目が集まる職業

企業の業種・業態に関わらずWebサイトを持つことが当たり前になりつつあるなか、

編集ディレクターはまさに時代に求められている職業といえるでしょう。

今後編集ディレクターの仕事の幅、求人数、給与はますます上昇していくことが見込まれます。

自社に合った敏腕の編集ディレクターを採用できれば、これほど心強いことはありません。

この記事が、編集ディレクターという職業について、皆さまの理解を深める手助けになれば幸いです。

SEO対策会社や記事作成代行会社は、受注してから記事の執筆、納品・確認等多くの段階を踏んで作業を進めています。
そこで、スムーズな取引や、質の高い記事作成を行うには記事制作ディレクターの存在は重要です。

しかし、新たに人を雇うとなると時間や費用もかかるため、人材派遣会社やクラウドソーシング会社を活用し、外部に委託する方法もあります。
今回は、記事制作ディレクターとはどのような仕事内容なのか深堀りし、外部に委託するまで徹底解明していきます。

記事制作ディレクターとは？

まず、記事制作ディレクターは、リーダー的存在でコンテンツ制作をうまくまとめあげるのが仕事です。
記事制作ディレクターは、ライターやコーダー、カメラマン等の指揮をとり、コンテンツ等全体を考えまとめる役割があります。
記事制作ディレクターは、それぞれの進行管理はもちろん、品質管理を行い、目的に合わせたコンテンツを作るため行動するのが仕事といえるでしょう。

記事制作ディレクターに、必要なスキルとは？

記事制作ディレクターには、仕事を進めていくために必要なスキルがあります。

企画力

記事制作ディレクターは、読み手に取って有益で必要とされているコンテンツであるか、コンテンツの役割を把握したうえで、考える必要があるのです。
人は集められるが、SEO記事の知識に頼りすぎ偏ると、読み手に取っては、無駄が多い内容になってしまう場合もあります。
記事制作ディレクターは、ブランドや企業のイメージを守りながら、サイト全体を総合的に見渡し、有益なコンテンツを作るため、陣頭指揮を執ることになるのです。

コミュニケーション能力

記事制作ディレクターは、さらにコミュニケーションスキルは必要不可欠で、ライターや校正・校閲者、カメラマン等をディレクションする役割があります。
記事制作ディレクターは、それぞれ作業するスタッフに意向をしっかりと組み取ってもらうため、「どのような」というアバウトではなく、「いつ、どのように」コンテンツをつくるか具体的な課題に取り組む必要があるのです。
記事制作ディレクターは、時には各担当スタッフに、ルールを言語化し明確にしたものをレギュレーションとして伝達します。
このように、記事制作ディレクターは、ディレクター必須のスキルとして、コミュニケーションスキルは必要不可欠です。

記事制作ディレクターの仕事内容とは？

まず、記事コンテンツの制作から公開まで、Web上で集客を図るため、具体的に以下のような手順を踏みます。

1. コンテンツの立案に企画を立てる
2. コンテンツの構成案を作成する
3. コンテンツ構成案を基にWebライターが執筆する
4. コンテンツ執筆後、校閲者文章確認をする
5. コンテンツの文章確認後、修正をする
6. コンテンツ執筆内容を責任者とすり合わせをする
7. コンテンツの最終チェックをして公開をする
8. コンテンツ公開後の分析や改善をする

記事制作ディレクターは特に、１のコンテンツの立案・企画には、様々な担当者が関わるため、この手順の取りまとめと円滑に業務を遂行するディレクションが必要になってきます。
このことを考えると、記事制作ディレクターの存在は重要なのです。

さらに、記事制作ディレクターの重要な仕事内容３つを解説します。

１）クライアントの問題を解決する

記事制作ディレクターは、クライアントがコンテンツを通して
「どんな問題を解決したいのか？」
「どんな目的があってコンテンツを作成したいのか？」
まずはヒアリングし、最初にクライアントの問題を明確にする必要があります。
なぜなら、クライアントの問題や目的を明確にしないままコンテンツを作成すると、クライアントの意向にそぐわず軸がブレた記事ができてしまうからです。
記事制作ディレクターは、クライアントの潜在ニーズを引き出すため、「こだわり・想い・強み」の部分に注目する必要があります。
そして、記事制作ディレクターの技量は、期待以上のコンテンツを制作し提供できるかどうかにかかってくるのです。
企画や計画の段階でコンテンツの質が決まるのは、この記事制作ディレクターのヒアリングで決まると言っても過言ではないでしょう。
ですので、クライアントの想いを、記事制作ディレクター自身がよく知ることが重要なのです。

２）プロジェクトの遂行と統制を図る

記事制作ディレクターのクライアントからのヒアリングによって、コンテンツの方向性が決まりコンテンツの制作に入ります。

あとは、プロジェクトの遂行において、記事制作ディレクターがクライアントからヒアリングした内容を的確にWebライターへ伝えることが最も重要なポイントとなります。
なぜなら、伝え方によっては誤解を生み、トラブルの元となる記事が上がってきてしまいかねないからです。

そのため、Webライターに情報不足とならないよう、記事制作ディレクターには具体的に伝える「コミュニケーション能力」が求められます。

『記事制作ディレクター」は、Webライターに誤解や認識不足を起こさせないよう、構成シートを工夫するなどして渡すのも一つの方法になるでしょう。
また記事制作ディレクターは、クライアントの指定した納期に合わせるというスケジュール管理も重要な役割になります。
記事制作ディレクターは、様々なプロセスが絡むコンテンツ制作には、支障をきたさないスケジュール統制として、Webライター執筆のコンテンツ構成や校閲時間等も考えることが重要です。

記事制作ディレクターが設計したスケジュールは、「今どの段階にあるのか？」を確認し合えるよう、メンバー全員が制作チーム内で共有できるように、記事制作ディレクターが率先して統率し運用体制を整える必要があります。

３）コンテンツ品質の管理をする

記事制作ディレクターは、コンテンツ品質の管理を行い、コンテンツ制作途中や制作後ももちろん、クライアントと情報を共有しなければなりません。
また、記事制作ディレクターは、コンテンツ品質の確保のために、自社他社問わず専属Webライターへの教育を行う必要も出てきます。
記事制作ディレクターは、コンテンツ公開後には、分析や解析データから集客の成果が表れているか、クライアントに改善策として追記やリライトの提案をするなどの、アフターフォローも仕事の一つなのです。
記事制作ディレクターの他社との差別化を図る改善策の提案は、SEOの知識やテクニック・分析ツールを駆使することが重要なポイントになります。

記事制作ディレクターを外部に委託するには？

記事制作ディレクターを外部に委託するには、おすすめとして『クラウドワークス』があります。
【ホームページ：クラウドワークス】

ライターはもちろんのこと、記事作成を支える人材が豊富です。
『クラウドワークス』には下記の例のように、記事制作ディレクターを細分化した人材が揃っています

• インタビュー・取材：15,000円～
• 文字お越し：5,000円～
• 記事企画：1,000円/記事
• 記事作成：2,000円/記事
• 編集：2,000円～/記事
• 校正：2,000円～/記事
• リライト：2,000円/記事
• メルマガ：2,000円/本
  
  このように、記事制作ディレクターを役割分担することで、記事制作ディレクターの負担も少なくなるでしょう。

まとめ

今回は、『記事制作ディレクターの仕事内容を徹底解明！外部に委託するには？』ということで、記事制作ディレクターの仕事内容を深堀りしてきました。

記事制作ディレクターの仕事は、記事作成の進行管理はもちろん、品質管理を行い、目的に合わせたコンテンツを作るためにも重要な役割です。
記事制作ディレクターの仕事の負担が多い場合には、外部に委託する方法も検討してみてはいかがでしょうか。

オウンドメディアを作成する際に欠かせないのが編集ディレクターです。

皆さんは一体どのような編集ディレクターを求めているでしょうか？

オウンドメディアをより魅力のある充実した内容にしていきたいのであれば、編集ディレクターの役割は大事です。

これから編集ディレクターを探す方のために仕事を委託する際のポイントについて解説します。

オウンドメディアを運用する上で、ご参考になれば幸いです。

編集ディレクターを集める場所

仕事を委託する編集ディレクターを一体どこで探していますか？

ただ待っているだけでは皆さんが求めている編集ディレクターは現れません。

編集ディレクターを探す方法を活用し、編集ディレクターを探す必要があります。

まずは、どこで編集ディレクターを探せば良いか解説していきます。

求人サイト

求人サイトで編集ディレクターを集めることが可能です。

リクナビNEXTをはじめ、さまざまな求人サイトが存在します。

求人サイトの評判などをチェックし、信頼できるかどうか判断することが重要になってきます。

ハローワーク

全国に設置されているハローワークで編集ディレクターを探すのも選択肢の一つです。

ハローワークで編集ディレクターの求人を出している業者も数多く存在します。

求人を出す際は、他の求人はどのような条件で募集しているかなどもチェックしてみましょう。

クラウドソーシングサービス

クラウドワークスやランサーズで仕事を委託するのも一つの選択肢に挙げられます。

利用にはメッセージのやり取りなど、使い方を把握することが大切です。

他の業者がどのくらいの単価で編集ディレクターの仕事を依頼しているかどうかもチェックすることをおすすめします。

Twitter

企業や個人のマネタイズを行う上でTwitterやInstagramなどの媒体は欠かせない存在になっています。

企業によってはTwitterで仕事を依頼するケースがあります。

編集ディレクターの委託をTwitterで募集するのも選択肢の一つです。

気になるアカウントがあれば、メッセージを一度送ってみると良いかもしれません。

人によっては大きな影響力を持っている可能性があり、影響力を持った人と仕事をする機会があれば、さらに多方面へアピールすることもできます。

自社サイト

自社サイトに編集ディレクターやライターの求人を載せるのも重要です。

人によっては自社サイトをチェックする可能性があります。

どのような企業かはもちろん、仕事内容も分かりやすく伝えないといけません。

編集ディレクター志望の方に興味を持ってもらうためにも、詳しく記載しましょう。

編集ディレクターを選ぶ際のポイント

編集ディレクターをただ集めるのではなく、皆さんが行っている仕事に合った編集ディレクターを見つけることが大切です。

ここでは、編集ディレクターを選ぶ際のポイントについて解説します。

SEOなどに関する知識の有無

SEOなど、オウンドメディアに関する知識があるかどうかだけでなく、自分達が携わっている分野に関する知識や技術を要しているかどうかが重要です。

編集ディレクターを志望する方が現れた際は、どのくらいの知識や技術があるかを見極めないといけません。

編集ディレクターの経験の有無

人によっては経験者を募集しようと考えている方もいるのではないでしょうか？

編集ディレクターの経験の有無で採用するかどうかを判断することも重要になってきます。

もちろん、未経験の方を採用して一から教育するのも選択肢の一つに挙げられます。

志望動機

なぜ、求人に応募したかを知っておく必要があります。

自分達の掲げている理念にあっているかどうかも、委託する判断基準の一つです。

どのような目的で編集ディレクターの業務を志望しているのかも確認しましょう。

自己PR

編集ディレクターを志望する方の自己PRもチェックしないといけません。

自己PRから、スキルだけでなく、仕事に対する責任や熱意などが感じられるかの参考となります。

ポートフォリオ

編集ディレクターを志望する方が一体どのような仕事をしていたか気になる方も多いのではないでしょうか？

ポートフォリオでこれまで携わった案件について知ることができます。

一体どのような実績があるのかをチェックし、採用するかどうかの判断材料にできるでしょう。

編集ディレクターを集める際のポイント

皆さんは一体どのような求人を出しているのでしょうか？

編集ディレクターを志望する方は思っている以上に求人を細かくチェックします。

求人情報を見て、一緒に働きたいと感じてもらえるかどうかも重要です。

これから求人を出そうと考えている方のために、編集ディレクター集めるポイントをいくつか取り上げます。

業務内容を分かりやすく記載

業務内容を分かりやすく記載することが大切です。

どのような仕事をするのか分かりにくいと応募を躊躇う方も出てくるかもしれません。

応募する方を増やすためにも、業務内容を丁寧に伝えることをおすすめします。

打ち合わせの方法

打ち合わせの有無はもちろん、どのようにして仕事に関する話をするか決めておく必要があります。

メールやChatworkなど、打ち合わせの方法はさまざまです。

場合によっては編集ディレクターの方と実際に会って打ち合わせしたいと考えている方もいるのではないでしょうか？

オフィスで打ち合わせできるかもチェックしないといけません。

試用期間はどのくらいか

試用期間がどのくらいかも求人に記載する必要があります。

未経験者の場合は尚更です。

試用期間内での仕事ぶりを見て、継続して仕事を依頼するかどうかも重要になってきます。

単価

1案件当たりの単価も人が集まるかどうかのポイントです。

皆さんは一体どのくらいの単価で募集しようと考えていますか？

自分達が求めている編集ディレクターの方にどのくらいの金額を出せるか、一度検討することをおすすめします。

編集ディレクターの業務を委託した後に必要な行動について

編集ディレクターの業務を委託して終わりではありません。

その後のやり取りが重要になってきます。

編集ディレクターとの信頼関係を形成し、オウンドメディアを大きくできるかどうかは皆さん次第です。

最後に、編集ディレクターの業務を委託した後に必要な行動をいくつか紹介します。

フィードバックを丁寧に行う

業務の中で何が良かったか・何が悪かったかをフィードバックする必要があります。

編集ディレクターのスキルアップも意識しないといけません。

普段から指導する能力を磨くことをおすすめします。

編集ディレクターのモチベーションを保つ

編集ディレクターのモチベーションを保てるかどうかは皆さんの対応次第です。

モチベーションを下げないためにも雑な対応は避けたいところです。

場合によっては、仕事をすぐに辞めてしまう恐れがあります。

業務に支障が出ないようにするためにも、編集ディレクターのモチベーションを保ちながら指導することが求められます。

必要に応じて連絡を取る

仕事の完了報告はもちろん、修正や継続依頼の有無など、必要に応じて連絡を取ることが大切です。

文章によっては相手に伝わらない可能性があるので、送る文章を一度推敲することをおすすめします。

連絡が遅すぎると、編集ディレクターに不安を与えてしまいます。

できる限り早めにメッセージを返信するのもポイントとなります。

信頼できる編集ディレクターを見つけられるかが大切

編集ディレクターはオウンドメディアを大きくするうえで重要な存在です。

委託する際は信頼できる編集ディレクターかどうか判断しないといけません。

それだけでなく、編集ディレクターに適切なフィードバックを送る必要があります。

どこで編集ディレクターを募集するかはもちろん、求人の内容や採用する際のポイントを明確にしましょう。

また、委託した後も編集ディレクターと適切なコミュニケーションを取ることを忘れないでください。

信頼できる編集ディレクターに委託することで、オウンドメディアの幅も広がることでしょう。

クラウドソーシングサイトからWebライターに外注をしたい企業の方もいるでしょう。

しかし、昔に比べて、副業をしている方は全体の3割と増えてきています。

昔は良質のWebライターが沢山いたクラウドソーシングサイトですが、気軽に副業できるサイトとして紹介されるようになってからプロよりも素人の方が急激に増えました。

CMでも流れるようになった今、外注依頼としてクラウドソーシングで探す場合は注意しなくてはいけません。

そこで、今回はクラウドソーシングサイトで外注依頼する際のコツを紹介します。

クラウドソーシングサイトとは？

クラウドソーシングとは、インターネットを通じて不特定多数の方にに仕事を依頼する方法です。

クラウドソーシングサイトはアイデアやデザインを募集する仲介サイトのWEBサービスの名称となります。

クラウドソーシングサイトには仮払いというシステムがあります。

仮払いとは、契約をしたときに依頼者がクラウドソーシング企業に先にお金を預けるシステムです。

依頼された方は仮払いされていることを確認後、仕事を始めるという仕組みになっています。

中には、仕事を完了次第報酬を支払うなどの記載がある企業があります。

しかし、そのような場合は、クラウドソーシングサイトの規約上違反となるので仕事を進めてはいけません。

仮払いを確認してから始めるようにとの記載がしっかりとあります。

そのため、クラウドソーシングサイトで依頼をする場合には、しっかりと仮払いをしてから仕事を始めてもらうにすることが大切です。

クラウドソーシングで外注依頼をするときの募集要項の書き方

クラウドソーシングサイトではジャンルごとに分けられ、数万件が募集している状況にあります。

そのような中で、応募したい仕事をしたいと思ってもらえるような募集要項にはいくつかポイントがあります。

ここでは、そのポイントについてご紹介します。

可能な限り企業名や掲載するサイトのURLを貼る

個人事業から企業まで幅広く参加しているクラウドソーシングには沢山の依頼や募集があります。

その中で、応募したいと思ってもらうためには、信頼できるクライアントであることをアピールする必要があります。

そのためには、募集している企業のおおまかな紹介や執筆するときに掲載されるサイトなどを紹介することが大切です。

設定している金額を詳細に記載する

1文字いくらで設定しているのか、源泉徴収は含めるのかなど、詳細を書くことは応募する方にとって大切です。

提示している金額はクラウドソーシングの手数料込みなのか、もしくは手数料含めず上乗せで提示しているかも記載するようにしましょう。

このように細かく書くことで、依頼者と応募者の相違を防ぐことができます。

応募者が思っていた金額と異なる場合、辞退したいという方が出てくる可能性が高いです。

そのようなリスクを避けるためにもより細かく記載することをおすすめします。

納期や納品頻度などの希望も記載する

納期や納品の希望頻度などを記載するようにしましょう。

また、週にどのくらい納品できる方を探しているのか、期間はどのくらいを想定しているのかなども記載する必要があります。

副業として行っている方やフリーランスとして行っている方もいるので、スケジュールを調節しながらクラウドソーシングを利用している方が多いです。

良いWebライターが見つかっても、スケジュールが合わないと断られてしまう可能性があります。

そのためにも、スケジュールなども募集要項に記載しておくことをおすすめします。

良いWebライターを見抜くには

クラウドソーシングは多くの人が登録し、副業として登録している場合もあるため、良いWebライターを見つけることが難しくなっています。

より良いWebライターを見抜くにはどのようにしたらいいのか、そのポイントをお伝えします。

ポートフォリオが貼ってある方から選ぶ

ポートフォリオを見れば、応募のレベルがどれほどかという判断ができます。

クラウドソーシングを始めたばかりの方はポートフォリオを貼っていない場合が多いです。

また、著作権はその企業や個人事業に譲渡されていることが多く、企業によってはポートフォリオとして出すことを禁止している場合もあります。

しかし、実績が多い方は確実にポートフォリオを持っているので、良い人材を見抜くにはポートフォリオを必ず確認しましょう。

ポートフォリオの中でも個人ブログなどがおすすめ

ポートフォリオの中でも個人ブログを貼っている場合は、どのレベルで執筆できるか判断できる大きい材料です。

他の企業サイトなどがポートフォリオとして載っている場合、校正や修正を行って、サイトに掲載している場合が多いため本来の実力を判断することは難しいです。

しかし、個人ブログは本人が書いた内容そのままを反映しているので良い判断材料になります。

評価やコメント、依頼された仕事を見る

クライアントの評価が低い場合は注意が必要です。

クライアントが求めているレベルの執筆ができていない場合や、業務の意図を理解して執筆できていないことが多いからです。

しかし、クライアントに問題がある場合もあります。

クラウドソーシングサイトによっては評価をした側のページに飛べる場合が多いので、その方の評価やコメントを読み判断することも時には必要です。

まとめ

今回はクラウドソーシングサイトで外注依頼する際のコツを紹介しました。

気軽に副業できるサイトになってからプロよりも素人の方が急激に増え、依頼する側も良質なWebライターを見抜くことが重要となります。

そのためには、募集要項をしっかりと記載し、ポートフォリオなども詳しく添付してもらいましょう。

web媒体でのコンテンツを活用している企業にとって、コンテンツを制作する編集ディレクターや掲載する文章を執筆するライターの存在は欠かせません。とはいえ、「多岐にわたる仕事内容をこなせる編集ディレクターが足りない」「SEOを意識した記事を執筆できるライターがいない」という悩みをお持ちの企業も多いようです。必要な人材を見つけたい！と考えている企業の皆さま。編集ディレクターやライターには、どのような仕事内容を依頼できるのでしょうか？

この記事では、編集ディレクターやライターに求めることのできる仕事内容やスキルについて解説し、必要な人材を探す際に活用できるサービスも紹介しています。必要な人材を見つければ、より良いコンテンツ制作につながります。

編集ディレクターやライターに求める仕事内容とは？

ではまず、編集ディレクターやライターを募集したり仕事の依頼をしたりする場合、どのような仕事内容を依頼できるのでしょうか？

それぞれ解説します。

編集ディレクター

編集ディレクターの仕事内容は、「コンテンツの企画と制作管理」です。

コンテンツ制作のほとんど全てに関わる仕事のため、「制作のディレクションすべて」というような仕事内容になり、具体的に何を依頼できるのか曖昧になりがちです。

編集ディレクターの基本的な仕事内容と仕事の流れは、このようなものが多いです。

• リサーチして企画を立てる
• 制作に必要なライターやイラストレーターなどのクリエイターを選び依頼する
• 進捗のスケジュール管理や調整をして、工程を管理する
• 完成品をチェックし、品質を管理する

企業によってはこのような仕事内容が含まれることもあります。

• SEO解析など現状の分析
• 改善施策や新規施策の立案
• 校正
• 取材
• クライアントへのコンサルティング

その他にも、制作に関連した様々な業務が加わりますが、大まかに言って「人材管理・工程管理・品質管理」をする仕事と言えるでしょう。

基本的な仕事内容プラス企業独自の関連した業務を依頼することで、依頼を受ける側も何が求められているかはっきりするかもしれません。

ライター

続いてライターですが、ライターに依頼できる仕事内容は「記事の執筆」です。

編集ディレクターから仕事を依頼されるクリエイター側として、企画に沿った記事を執筆します。

記事を執筆するために、このようなことも仕事内容に含まれます。

• webを用いてリサーチをする
• 取材する
• インタビューする

記事の執筆以外にこのような仕事を依頼する企業もあります。

• 構成
• 画像や動画の編集
• イラストの作成
• デザイン
• SEO対策

執筆した後、校正担当者や編集ディレクターの校正やチェックを受け、必要があれば修正し入稿となります。

編集ディレクターやライターに求めるスキルや経験は?

では続いて、編集ディレクターやライターに仕事を依頼する際、どのようなスキルや経験を求めることができるのでしょうか？

未経験でも、仕事を依頼することができるのでしょうか？

編集ディレクターに求めるスキル

まず、編集ディレクターに求めるスキルや経験には、どのようなものがあるでしょうか？

編集ディレクターとして、特に必要な資格や必須のスキルはありません。

多岐にわたる仕事をする必要があるため、高いスキルが求められると思いますが、意外にも未経験でもOKと募集している企業も多くあります。

それだけ編集ディレクターとしての経験がある人材が少ないということかもしれません。

基本的に役立つ資質としては、「企画力・発想力・コミュニケーション力」というものが挙げられます。

こういった資質以外に、具体的にどのようなスキルや経験を求めることができるでしょうか。

すでにある程度経験がある人材を求めるなら、このようなスキルや経験を条件として挙げることができます。

• webメディアの記事やコンテンツの制作経験がある
• 編集や校正の経験がある
• webコンテンツの運営経験がある
• SEOライティングの経験がある

編集ディレクターとして未経験の人材を探す場合は、このようなスキルや経験を条件として挙げることができます。

• コンテンツの専門分野に関わる業種を経験している
• 記事作成や文章作成などが得意
• スプレッドシートなどのオンラインツールを使用できる
• オンラインでのコミュニケーションに慣れている
• エクセルでの管理シート作成やデータ整理ができる

未経験の場合でも、コミュニケーション力やスケジュール管理力があり、PCツールの使用に慣れている人材なら編集ディレクターとして活躍できるかもしれません。

ライターに求めるスキル

続いてライターに求めるスキルや経験にはどのようなものがあるのでしょうか？

ライターの場合も、必要な資格や必須のスキルはありませんが、未経験でも始めやすい職種のため「良いライター」を見つけるのが難しいということもあるようです。

ライターには、分かりやすい文章を書けるだけでなく、読み手をひきつける文章を書くスキルが必要です。

また、SEO対策ができるライターも多く求められています。

• これまでどのような記事を執筆しているか
• SEOライティングの経験があるか
• SEOの知識があるか

このような条件を出すことによって、質の良いライターを探すことができるかもしれません。

編集ディレクターやライターを探しはどうすればいい？

これまで、編集ディレクターやライターに仕事を依頼する際、求める仕事内容やスキルについて解説しました。

編集ディレクターやライターを実際に探したいと思った場合、どうすればよいのでしょうか？

必要な人材を見つけるために、派遣会社やクラウドソーシングを活用するのはおすすめです。

それぞれ、依頼した場合の流れやメリットを紹介します。

派遣会社に依頼する場合

派遣会社に依頼する場合、どのような流れになるのでしょうか？

まず派遣会社の担当者とヒアリングを行います。そこで必要な人材について条件や期間など細かく伝えましょう。

その後、派遣会社がヒヤリングした内容をもとに、人材を選定し紹介となります。

派遣社員の場合、面接で選定することは禁止されているため、会社見学や顔合わせがあり契約という流れです。

派遣会社に依頼する場合のメリットにはこのようなものがあります。

• 長期でも短期でも募集できる
• 派遣会社が選定をしてくれる
• 社員として雇う人選ができる

派遣会社の場合、短期雇用でも募集ができるため、業務が忙しくなる時期だけ仕事を依頼することも可能です。

また、派遣会社が人選や紹介までしてくれるため、応募者との連絡や面接などの手間が省けるということは大きなメリットと言えるでしょう。

クラウドソーシングで探す

続いてクラウドソーシングを活用する場合は、どのような流れになるのでしょうか？

クラウドソーシングの場合、派遣会社とは違い、まず会員登録をする必要があります。

会員登録後、募集したい仕事の詳細を登録し、応募者とのやりとりまで行います。

クラウドソーシングで仕事を依頼するメリットには、どのようなことがあるでしょうか？

• 必要な業務だけ依頼できる
• 苦手分野の業務を依頼できる
• オンラインで仕事の依頼ができる
• 依頼が簡単でコストがかからない

クラウドソーシングの場合、業務単位で依頼することも多いので、必要な業務や苦手な業務だけ依頼することもでき、コスト削減にもつながります。

また、オンライン上で全て完結できるという点も、クラウドソーシングの大きなメリットと言えます。 

まとめ

編集ディレクターやライターに依頼する仕事内容やスキルについて解説しました。

編集ディレクターやライターの業務内容を明確にすることができたでしょうか？

ぜひ、派遣会社やクラウドソーシングを活用し、必要な人材を見つけて、より良いコンテンツ制作に繋げてください。

消費者の企業広告疲れの影響により、企業が一方的に情報を伝えるアウトバウンドマーケティングから売上げを上げることは以前に比べて難しくなりました。そして企業広告は一方的に情報を伝えるものから、顧客が知りたい情報を発信して企業に興味を持ってもらうコンテンツマーケティングが増えてきています。

コンテンツマーケティングを行う上で必要なものの1つとして、大量のコンテンツ記事が挙げられます。 記事の量産を図るために外注でライターを集めたとしても、彼らを束ねる記事制作ディレクターの存在が必要になります。しかし、新たに記事制作ディレクターを自社で雇う場合は、事務処理や社会保険の加入などの手間がかかってしまいます。

雇用までの手間が面倒に感じる場合は、記事制作ディレクターの外注をおすすめいたします。こちらの記事では記事制作ディレクターの外注を検討している方に向けて、仕事内容や採用基準・探し方について紹介していきます。

記事制作ディレクターの仕事内容

そもそも記事制作ディレクターは、どのような仕事を対応するのでしょうか。

発注者として依頼する仕事内容は把握した方が良いので、それぞれ紹介いたします。

記事全体の企画設計

1つ目は記事全体の企画設計です。

記事の読者に行動を促すことを目的としたコンテンツマーケティングを成功させるには、記事全体の企画設計がキモになります。

クライアントが実現したいコンテンツイメージ、ターゲットを具体的にしておくことで量産する記事の方向性を固められます。

コンテンツのテーマをはじめとした大枠や、SEOを考慮した記事タイトルや見出しに使うキーワード選定も仕事の1つになります。

見出しの構成は記事制作ディレクターの仕事に入る場合もありますが、ライターの仕事にするかどうかは記事制作ディレクター判断で明確に分けてもらいましょう。

ライター選定と記事投稿スケジュールの管理や調整

2つ目はライター選定と記事投稿スケジュールの確定や調整です。

それぞれの記事の公開予定日を確認し、締め切り日を確定していきます。

記事制作ディレクターは案件に適したライターに執筆を依頼し、記事の方向性を伝えて具体的な指示を行います。

しかし、依頼するライター選定に関しては、能力が高いライターと経験の浅いライターでは執筆料に違いが出てきます。

納期や記事の内容によって適切なライターに依頼し、執筆料を最低限に抑えることも記事制作ディレクターの仕事です。

そして依頼したライターが締め切り日に提出できるかを確認し、提出できそうになければ代わりのライターに対応依頼を行います。

代わりのライターが見つからない場合は自身で執筆するか、クライアントに相談して締め切り日や公開予定日を変更するなどの調整を行います。

提出された記事のチェック

3つ目はライターが提出した記事のチェックです。

誤字脱字はもちろんのこと、記事に書かれている内容に事実の誤認がないか、批判的な内容ではないかなどを確認していきます。

おかしいところがあればライターにフィードバックを行い、修正をお願いするのも仕事の1つです。

記事の閲覧数や検索順位の確認

4つ目は投稿した記事の閲覧数や検索順位の確認です。

検索エンジンでの検索順位が高いことで人の目に止まりやすく、記事の閲覧数を伸ばしやすくなります。

検索順位が低く、閲覧数が少なければ構成や見出しに使うキーワードなどを見直してリライトを行う必要があります。

記事の閲覧数を増やすための施策を行い、Webサイト全体のアクセス数を増やすことを考え続けるのも記事制作ディレクターの仕事です。

クライアントとのコミュニケーション

5つ目はクライアントとのコミュニケーションです。

記事全体の企画設計や記事投稿スケジュールの確定などで起こるクライアントとのコミュニケーションは、記事制作ディレクターが対応します。

投稿した記事に対してクライアントから指摘がきた場合、ライターにフィードバック内容を伝えるのも仕事の1つです。

記事制作ディレクターは、記事を執筆するライターとクライアントの橋渡しといえるでしょう。

記事制作ディレクターの採用基準

記事制作ディレクターの仕事内容を紹介しましたが、どのような人に外注依頼をすれば良いのか分からない方もいるでしょう。

外注依頼を検討されている方に向けて、記事制作ディレクターを採用基準となる経歴を紹介いたします。

ライティング業務の経験

1つ目はライティング業務の経験有無です。

記事制作ディレクターの仕事の中に提出された記事のチェックがあります。

ライティング業務の経験がある方であれば適切な日本語の使い方や文章を熟知しており、ライターから提出された記事の良し悪しや修正箇所を見つけやすいです。

また、SEOを考慮したキーワード選定や構成作成はライティング業務で関わる場合もあるので、この時の経験を活かすことができます。

編集業務の経験

2つ目は紙・Web媒体の編集業務の経験有無です。

紙とWebそれぞれの編集業務では企画の立案からライター選定、スケジュール管理から記事のチェックなどと仕事内容が被ります。

編集業務の経験があれば、培ったノウハウを活かすことができるでしょう。

ディレクション業務の経験

3つ目はディレクション業務の経験有無です。

ディレクションとは仕事をする1チームの総指揮官のようなもので、クライアントとのコミュニケーションや現場のスケジュール管理や調整、品質管理などを担当しています。

これまで採用基準として挙げた経歴の中でも、記事制作ディレクターに一番近い仕事内容といえるでしょう。

記事制作ディレクターの探し方

記事制作ディレクターの採用基準まで紹介しましたが、どのようにして人を探せば良いのでしょうか。

外注を検討されている方は、クラウドソーシングサービスから探してみると良いでしょう。

クラウドソーシングサービスとは企業や個人が発注者となり、インターネット上で仕事を対応してくれる人を募集できます。

応募してきた人の実績を見て採用、または求めている実績を持つ人に向けて仕事依頼リクエストを送ることもでき、全てオンラインで完結できるのが特徴です。

こちらでは日本の代表的なクラウドソーシングサービス2つを紹介いたします。

クラウドワークス

株式会社クラウドワークスが運営しているクラウドソーシングサービスです。

クラウドワークスを利用するメリットとして、200種類以上の幅広い仕事を発注できる点にあります。

他にも原則的に発注手数料がかからない点、仕事の依頼をテンプレートに沿って作成したり、依頼方法が分からなければ電話で教えてもらえたりと発注者に丁寧なサービスです。

ランサーズ

ランサーズ株式会社が運営しているクラウドソーシングサービスです。

ランサーズを利用するメリットとして、発注者または受注者が機密保持確認を行えば、確認を行ったアカウントに「機密保持確認済み」マークが付くようになります。

機密保持確認は取引の際に得た個人・企業情報や仕事内容などを漏洩しないように努める証明で、信頼できるアカウントなのかの基準としても見られます。

また、24時間365日体制のサポートの存在で急なトラブルでもすぐに相談できますし、理想の受注者を探してくれるLancers Proと呼ばれるサポートもあります。

支払い方法がクレジットカードやPayPal、銀行振り込みや請求書払いに対応しており、法人での発注であれば1ヶ月分まとめての請求書払いも可能です。

まとめ

記事制作ディレクターの仕事内容や採用基準・探し方を紹介しました。

外注依頼による人材投入は、雇用に比べて手間やコストを減らすことができるなどの利点が多いです。

手早くコンテンツマーケティングに手を付けたい方は、外注で記事制作ディレクターを探すと良いでしょう。