カテゴリー: 記事作成に関するコラム

今や業種・業態に関わらず、どの企業もWebサイトを持っていることが当たり前の時代です。

Web業界の需要はますます高まり、コロナ下の状況でも市場は順調に拡大し続けています。

一口にWeb業界といっても、ライター、デザイナー、プログラマーなど、職種はさまざま。

今回は、そのなかでもとくにWebサイト制作で重要な役割を担っている編集ディレクターについて仕事内容と必要なスキル、年収情報から採用する際のポイントまでご紹介します。

編集ディレクターの仕事はWeb制作における「管理業務」　

編集ディレクターの主な仕事内容は、Webサイト制作における「リソース・スケジュール・品質の管理」です。

Webサイト制作には、ライター、デザイナー、プログラマーなどさまざまな役割を持ったスタッフが関わります。

スタッフ数はときに数十人にのぼり、知識や考え方も異なるなかで、チームをまとめ、クライアントが満足する品質のWebサイトを制作することは並大抵のことではありません。

編集ディレクターは、制作チームとクライアントの間に立ち、全体の指揮統率をとりながらプロジェクトを成功に導いていく、いわばWebサイト制作の総監督です。

そんな編集ディレクターは、日々チーム内のさまざまな管理業務を行っています。

所属する会社の業態（Web制作、EC運営、広告代理点など）により多少のちがいはありますが、ここでは編集ディレクターの代表的な3つの管理業務をご紹介します。

1. リソース管理

先述のとおり、Web制作にはさまざまな役割を持ったスタッフが関わります。

クライアントが満足するWebサイトを制作するには、必要な作業を洗い出し、各人が持つスキルを見極めたうえで、適材適所で人材を配置しなければなりません。

編集ディレクターは、プロジェクトに必要な人材をアサインし、工数を管理しながら、制作チームが効率的に稼働できるように調整する役割を担っています。

2. スケジュール管理

一般的にWebサイト制作では、クライアントへの納品期限が設定されます。

納期はWebサイトの使用目的やクライントの内部事情などを踏まえ決定されるため、遅れることはいかなる理由があろうと通常許されません。

編集ディレクターにはスタッフの工数を考慮し、無理のない範囲でスケジュールを組み、納期までに制作を完了させるよう進捗を管理することが求められます。

また、万が一遅れが生じた場合には外部スタッフの雇用や、クライアントと納期の交渉を行うことも必要です。

納期と進捗状況に合わせて柔軟な対応ができるかどうかが、編集ディレクターの腕の見せ所です。

3. 品質管理

ここまで、リソース・スケジュール管理についてご説明しました。

どちらもWebサイト制作にとって重要な業務です。

しかし、優秀なスタッフを集め、適切なスケジュールに沿って作業をしていても、クライアントが求める品質に届かない場合があるのがWebサイト制作の難しいところ。

原因はクライアントとの認識齟齬や、コンテンツ内容の裏取り不備などさまざまですが、編集ディレクターにはこうした問題に対処しWebサイトの品質を担保する責任があります。

そのため、編集ディレクターはクライントと密に連携をとり、コンテンツの品質を確認しながら、必要に応じて新しいアイデアの企画・検証などを行います。

3つの管理業務はそれぞれ独立しているものではなく、互いに影響しあっています。

たとえば、リソースが足りなければスケジュールに影響が出ますし、無理なスケジュールを立ててしまえば、制作物の品質に影響します。

編集ディレクターには、これら3つの管理を互いの影響を考慮したうえで柔軟にこなしていく手腕が求められるのです。

編集ディレクターに必要なスキル

ここでは、編集ディレクターに必要なスキルをソフトとハードの両面から3つずつご紹介します。

編集ディレクターに必要なソフトスキル

1. コミュニケーションスキル

スタッフ達へ指示を出したり、情報共有や制作状況のヒアリングなどを行うには、コミュニケーションスキルが不可欠です。

コミュニケーションが疎かだと、スタッフ間の認識齟齬を生み、クライントからの信頼喪失につながることも。

編集ディレクターにとって、もっとも重要なスキルといっても過言ではないでしょう。

2. 問題発見スキル

Webサイト制作の過程では大小さまざまな問題が発生します。

技術的な問題であれば、現場のスタッフが気がつき対処できることも多いでしょう。

しかし、クライントとの要望のずれや、全体を俯瞰してはじめて明らかになる問題など、編集ディレクターにしか気がつくことのできないものもあります。

土壇場でそれが浮き彫りになり、プロジェクト全体に深刻な影響を与えてからでは取り返しがつきません。

プロジェクト全体を俯瞰する編集ディレクターには、そうした潜在的な問題を拾い上げるスキルが求められます。

3. 情報収集スキル

Web業界では、サーバー、データベース、プログラミング言語など、最新の知識・技術がつねに更新されています。

そうした知識に疎いと、スタッフとの協議や、クライアントへの企画提案もままなりません。

編集ディレクターは、インターネット、書籍、セミナーなど、多様なチャネルを通して、膨大な情報をつねにキャッチアップし続けることが必要です。

編集ディレクターに必要なハードスキル

1. Web制作スキル

Web制作で実際に手を動かすのは、ライター、デザイナーなど各分野の専門家たちです。

そのため、編集ディレクターがデザインやプログラミング言語に対してプロ並みの知識をみにつける必要はありません。

しかし、スタッフに指示を出したり、技術的な問題について協議する場合には、やはり制作に関する知識・スキルがあったほうが情報のやりとりもスムーズになります。

編集ディレクターは、チーム内のコミュニケーションを円滑にするためにも、最低限のWeb制作に関する知識・スキルを身につけておいたほうがよいでしょう。

2. Webマーケティングスキル

Webサイトは制作して終わりではなく、サイトの目的に合わせて適切なマーケティングを行わなければなりません。

マーケティングも、編集ディレクターが直接作業するケースは稀ですが、担当者と打ち合わせするうえで、マーケティングの知識・スキルはあったほうがよいでしょう。

3. ドキュメント作成スキル

編集ディレクターの仕事には、資料作成がつきものです。

クライアントの要望をまとめる要件定義書、企画提案のためのプレゼン資料、進捗管理のための管理表などは、編集ディレクターが作成します。

誰が見てもわかりやすく、使いやすい資料を作成することも、編集ディレクターに求められるスキルのひとつです。

編集ディレクターの平均年収

Web業界の拡大にともない、編集ディレクターの平均年収は近年増加傾向にあります。

【出典：doda「平均年収ランキング」】

求人全体の平均年収が下がるなか、編集ディレクターの平均年収は逆に上昇している状態です。

もちろん個人差はありますが、ここ5年間での相場は「447万円」と、他職種と比較しても給与水準は高い傾向にあるでしょう。

また、IT業界は年功よりも実力で給与が決まる場合が多いため、若者にとっても夢がある職業といえます。

編集ディレクターを採用する際のポイント

編集ディレクターはWebサイト制作において必要不可欠なポジションであり、近年その需要も高まっています。

同時に求職者も増えているため、採用する側は応募者のスキルや内面を十分吟味して、自社にマッチする人材かどうかを見極めねばなりません。

ここでは、編集ディレクターを採用する際のポイントを、未経験者を採用する場合と、経験者を採用する場合でそれぞれ分けてご説明します。

1. 未経験者を採用する場合

実は、未経験者から編集ディレクターに転職するケースは珍しくありません。

編集ディレクターに必要なスキルは、一般的な社会人経験があればすでに身についている場合も多く、他業種の出身者でも研修を受ければスムーズに業務遂行が可能だからです。

とくに、プログラマーなど前職でWeb制作に携わっていたり、プロジェクト管理や資料作成の経験が多いコンサルティング会社出身者などは魅力的な応募者といえるでしょう。

未経験者を採用する場合は、前職の経験で編集ディレクターに必要なスキルがどの程度身についているのかを見極めることが大切です。

2. 経験者を採用する場合

前職で編集ディレクターの経験がある人を採用する場合、前職での華々しい経歴や履歴書に書かれた豊富な知識・スキルに惑わされないように注意してください。

過去に大規模案件を担当していたり、豊富な知識を持っていたとしても、自社が求める人物像とマッチしないことは多々あります。

過去の案件で具体的にどんなことに気をつけて仕事をしていたか、応募者の人間性など、履歴書に表れない部分にも目を向け、多角的な視点で判断することが大切です。

編集ディレクターの業務は年々多様化しており、1人ですべての業務をこなせる人材は少なくなってきています。

なかなか求める人材が見つからないときは、それぞれの分野の専門知識を持つ複数のディレクターを一度に雇い、チームとして業務を遂行することも視野にいれてみてください。

編集ディレクターは今後ますます注目が集まる職業

企業の業種・業態に関わらずWebサイトを持つことが当たり前になりつつあるなか、

編集ディレクターはまさに時代に求められている職業といえるでしょう。

今後編集ディレクターの仕事の幅、求人数、給与はますます上昇していくことが見込まれます。

自社に合った敏腕の編集ディレクターを採用できれば、これほど心強いことはありません。

この記事が、編集ディレクターという職業について、皆さまの理解を深める手助けになれば幸いです。

SEO対策会社や記事作成代行会社は、受注してから記事の執筆、納品・確認等多くの段階を踏んで作業を進めています。
そこで、スムーズな取引や、質の高い記事作成を行うには記事制作ディレクターの存在は重要です。

しかし、新たに人を雇うとなると時間や費用もかかるため、人材派遣会社やクラウドソーシング会社を活用し、外部に委託する方法もあります。
今回は、記事制作ディレクターとはどのような仕事内容なのか深堀りし、外部に委託するまで徹底解明していきます。

記事制作ディレクターとは？

まず、記事制作ディレクターは、リーダー的存在でコンテンツ制作をうまくまとめあげるのが仕事です。
記事制作ディレクターは、ライターやコーダー、カメラマン等の指揮をとり、コンテンツ等全体を考えまとめる役割があります。
記事制作ディレクターは、それぞれの進行管理はもちろん、品質管理を行い、目的に合わせたコンテンツを作るため行動するのが仕事といえるでしょう。

記事制作ディレクターに、必要なスキルとは？

記事制作ディレクターには、仕事を進めていくために必要なスキルがあります。

企画力

記事制作ディレクターは、読み手に取って有益で必要とされているコンテンツであるか、コンテンツの役割を把握したうえで、考える必要があるのです。
人は集められるが、SEO記事の知識に頼りすぎ偏ると、読み手に取っては、無駄が多い内容になってしまう場合もあります。
記事制作ディレクターは、ブランドや企業のイメージを守りながら、サイト全体を総合的に見渡し、有益なコンテンツを作るため、陣頭指揮を執ることになるのです。

コミュニケーション能力

記事制作ディレクターは、さらにコミュニケーションスキルは必要不可欠で、ライターや校正・校閲者、カメラマン等をディレクションする役割があります。
記事制作ディレクターは、それぞれ作業するスタッフに意向をしっかりと組み取ってもらうため、「どのような」というアバウトではなく、「いつ、どのように」コンテンツをつくるか具体的な課題に取り組む必要があるのです。
記事制作ディレクターは、時には各担当スタッフに、ルールを言語化し明確にしたものをレギュレーションとして伝達します。
このように、記事制作ディレクターは、ディレクター必須のスキルとして、コミュニケーションスキルは必要不可欠です。

記事制作ディレクターの仕事内容とは？

まず、記事コンテンツの制作から公開まで、Web上で集客を図るため、具体的に以下のような手順を踏みます。

1. コンテンツの立案に企画を立てる
2. コンテンツの構成案を作成する
3. コンテンツ構成案を基にWebライターが執筆する
4. コンテンツ執筆後、校閲者文章確認をする
5. コンテンツの文章確認後、修正をする
6. コンテンツ執筆内容を責任者とすり合わせをする
7. コンテンツの最終チェックをして公開をする
8. コンテンツ公開後の分析や改善をする

記事制作ディレクターは特に、１のコンテンツの立案・企画には、様々な担当者が関わるため、この手順の取りまとめと円滑に業務を遂行するディレクションが必要になってきます。
このことを考えると、記事制作ディレクターの存在は重要なのです。

さらに、記事制作ディレクターの重要な仕事内容３つを解説します。

１）クライアントの問題を解決する

記事制作ディレクターは、クライアントがコンテンツを通して
「どんな問題を解決したいのか？」
「どんな目的があってコンテンツを作成したいのか？」
まずはヒアリングし、最初にクライアントの問題を明確にする必要があります。
なぜなら、クライアントの問題や目的を明確にしないままコンテンツを作成すると、クライアントの意向にそぐわず軸がブレた記事ができてしまうからです。
記事制作ディレクターは、クライアントの潜在ニーズを引き出すため、「こだわり・想い・強み」の部分に注目する必要があります。
そして、記事制作ディレクターの技量は、期待以上のコンテンツを制作し提供できるかどうかにかかってくるのです。
企画や計画の段階でコンテンツの質が決まるのは、この記事制作ディレクターのヒアリングで決まると言っても過言ではないでしょう。
ですので、クライアントの想いを、記事制作ディレクター自身がよく知ることが重要なのです。

２）プロジェクトの遂行と統制を図る

記事制作ディレクターのクライアントからのヒアリングによって、コンテンツの方向性が決まりコンテンツの制作に入ります。

あとは、プロジェクトの遂行において、記事制作ディレクターがクライアントからヒアリングした内容を的確にWebライターへ伝えることが最も重要なポイントとなります。
なぜなら、伝え方によっては誤解を生み、トラブルの元となる記事が上がってきてしまいかねないからです。

そのため、Webライターに情報不足とならないよう、記事制作ディレクターには具体的に伝える「コミュニケーション能力」が求められます。

『記事制作ディレクター」は、Webライターに誤解や認識不足を起こさせないよう、構成シートを工夫するなどして渡すのも一つの方法になるでしょう。
また記事制作ディレクターは、クライアントの指定した納期に合わせるというスケジュール管理も重要な役割になります。
記事制作ディレクターは、様々なプロセスが絡むコンテンツ制作には、支障をきたさないスケジュール統制として、Webライター執筆のコンテンツ構成や校閲時間等も考えることが重要です。

記事制作ディレクターが設計したスケジュールは、「今どの段階にあるのか？」を確認し合えるよう、メンバー全員が制作チーム内で共有できるように、記事制作ディレクターが率先して統率し運用体制を整える必要があります。

３）コンテンツ品質の管理をする

記事制作ディレクターは、コンテンツ品質の管理を行い、コンテンツ制作途中や制作後ももちろん、クライアントと情報を共有しなければなりません。
また、記事制作ディレクターは、コンテンツ品質の確保のために、自社他社問わず専属Webライターへの教育を行う必要も出てきます。
記事制作ディレクターは、コンテンツ公開後には、分析や解析データから集客の成果が表れているか、クライアントに改善策として追記やリライトの提案をするなどの、アフターフォローも仕事の一つなのです。
記事制作ディレクターの他社との差別化を図る改善策の提案は、SEOの知識やテクニック・分析ツールを駆使することが重要なポイントになります。

記事制作ディレクターを外部に委託するには？

記事制作ディレクターを外部に委託するには、おすすめとして『クラウドワークス』があります。
【ホームページ：クラウドワークス】

ライターはもちろんのこと、記事作成を支える人材が豊富です。
『クラウドワークス』には下記の例のように、記事制作ディレクターを細分化した人材が揃っています

• インタビュー・取材：15,000円～
• 文字お越し：5,000円～
• 記事企画：1,000円/記事
• 記事作成：2,000円/記事
• 編集：2,000円～/記事
• 校正：2,000円～/記事
• リライト：2,000円/記事
• メルマガ：2,000円/本
  
  このように、記事制作ディレクターを役割分担することで、記事制作ディレクターの負担も少なくなるでしょう。

まとめ

今回は、『記事制作ディレクターの仕事内容を徹底解明！外部に委託するには？』ということで、記事制作ディレクターの仕事内容を深堀りしてきました。

記事制作ディレクターの仕事は、記事作成の進行管理はもちろん、品質管理を行い、目的に合わせたコンテンツを作るためにも重要な役割です。
記事制作ディレクターの仕事の負担が多い場合には、外部に委託する方法も検討してみてはいかがでしょうか。

オウンドメディアを作成する際に欠かせないのが編集ディレクターです。

皆さんは一体どのような編集ディレクターを求めているでしょうか？

オウンドメディアをより魅力のある充実した内容にしていきたいのであれば、編集ディレクターの役割は大事です。

これから編集ディレクターを探す方のために仕事を委託する際のポイントについて解説します。

オウンドメディアを運用する上で、ご参考になれば幸いです。

編集ディレクターを集める場所

仕事を委託する編集ディレクターを一体どこで探していますか？

ただ待っているだけでは皆さんが求めている編集ディレクターは現れません。

編集ディレクターを探す方法を活用し、編集ディレクターを探す必要があります。

まずは、どこで編集ディレクターを探せば良いか解説していきます。

求人サイト

求人サイトで編集ディレクターを集めることが可能です。

リクナビNEXTをはじめ、さまざまな求人サイトが存在します。

求人サイトの評判などをチェックし、信頼できるかどうか判断することが重要になってきます。

ハローワーク

全国に設置されているハローワークで編集ディレクターを探すのも選択肢の一つです。

ハローワークで編集ディレクターの求人を出している業者も数多く存在します。

求人を出す際は、他の求人はどのような条件で募集しているかなどもチェックしてみましょう。

クラウドソーシングサービス

クラウドワークスやランサーズで仕事を委託するのも一つの選択肢に挙げられます。

利用にはメッセージのやり取りなど、使い方を把握することが大切です。

他の業者がどのくらいの単価で編集ディレクターの仕事を依頼しているかどうかもチェックすることをおすすめします。

Twitter

企業や個人のマネタイズを行う上でTwitterやInstagramなどの媒体は欠かせない存在になっています。

企業によってはTwitterで仕事を依頼するケースがあります。

編集ディレクターの委託をTwitterで募集するのも選択肢の一つです。

気になるアカウントがあれば、メッセージを一度送ってみると良いかもしれません。

人によっては大きな影響力を持っている可能性があり、影響力を持った人と仕事をする機会があれば、さらに多方面へアピールすることもできます。

自社サイト

自社サイトに編集ディレクターやライターの求人を載せるのも重要です。

人によっては自社サイトをチェックする可能性があります。

どのような企業かはもちろん、仕事内容も分かりやすく伝えないといけません。

編集ディレクター志望の方に興味を持ってもらうためにも、詳しく記載しましょう。

編集ディレクターを選ぶ際のポイント

編集ディレクターをただ集めるのではなく、皆さんが行っている仕事に合った編集ディレクターを見つけることが大切です。

ここでは、編集ディレクターを選ぶ際のポイントについて解説します。

SEOなどに関する知識の有無

SEOなど、オウンドメディアに関する知識があるかどうかだけでなく、自分達が携わっている分野に関する知識や技術を要しているかどうかが重要です。

編集ディレクターを志望する方が現れた際は、どのくらいの知識や技術があるかを見極めないといけません。

編集ディレクターの経験の有無

人によっては経験者を募集しようと考えている方もいるのではないでしょうか？

編集ディレクターの経験の有無で採用するかどうかを判断することも重要になってきます。

もちろん、未経験の方を採用して一から教育するのも選択肢の一つに挙げられます。

志望動機

なぜ、求人に応募したかを知っておく必要があります。

自分達の掲げている理念にあっているかどうかも、委託する判断基準の一つです。

どのような目的で編集ディレクターの業務を志望しているのかも確認しましょう。

自己PR

編集ディレクターを志望する方の自己PRもチェックしないといけません。

自己PRから、スキルだけでなく、仕事に対する責任や熱意などが感じられるかの参考となります。

ポートフォリオ

編集ディレクターを志望する方が一体どのような仕事をしていたか気になる方も多いのではないでしょうか？

ポートフォリオでこれまで携わった案件について知ることができます。

一体どのような実績があるのかをチェックし、採用するかどうかの判断材料にできるでしょう。

編集ディレクターを集める際のポイント

皆さんは一体どのような求人を出しているのでしょうか？

編集ディレクターを志望する方は思っている以上に求人を細かくチェックします。

求人情報を見て、一緒に働きたいと感じてもらえるかどうかも重要です。

これから求人を出そうと考えている方のために、編集ディレクター集めるポイントをいくつか取り上げます。

業務内容を分かりやすく記載

業務内容を分かりやすく記載することが大切です。

どのような仕事をするのか分かりにくいと応募を躊躇う方も出てくるかもしれません。

応募する方を増やすためにも、業務内容を丁寧に伝えることをおすすめします。

打ち合わせの方法

打ち合わせの有無はもちろん、どのようにして仕事に関する話をするか決めておく必要があります。

メールやChatworkなど、打ち合わせの方法はさまざまです。

場合によっては編集ディレクターの方と実際に会って打ち合わせしたいと考えている方もいるのではないでしょうか？

オフィスで打ち合わせできるかもチェックしないといけません。

試用期間はどのくらいか

試用期間がどのくらいかも求人に記載する必要があります。

未経験者の場合は尚更です。

試用期間内での仕事ぶりを見て、継続して仕事を依頼するかどうかも重要になってきます。

単価

1案件当たりの単価も人が集まるかどうかのポイントです。

皆さんは一体どのくらいの単価で募集しようと考えていますか？

自分達が求めている編集ディレクターの方にどのくらいの金額を出せるか、一度検討することをおすすめします。

編集ディレクターの業務を委託した後に必要な行動について

編集ディレクターの業務を委託して終わりではありません。

その後のやり取りが重要になってきます。

編集ディレクターとの信頼関係を形成し、オウンドメディアを大きくできるかどうかは皆さん次第です。

最後に、編集ディレクターの業務を委託した後に必要な行動をいくつか紹介します。

フィードバックを丁寧に行う

業務の中で何が良かったか・何が悪かったかをフィードバックする必要があります。

編集ディレクターのスキルアップも意識しないといけません。

普段から指導する能力を磨くことをおすすめします。

編集ディレクターのモチベーションを保つ

編集ディレクターのモチベーションを保てるかどうかは皆さんの対応次第です。

モチベーションを下げないためにも雑な対応は避けたいところです。

場合によっては、仕事をすぐに辞めてしまう恐れがあります。

業務に支障が出ないようにするためにも、編集ディレクターのモチベーションを保ちながら指導することが求められます。

必要に応じて連絡を取る

仕事の完了報告はもちろん、修正や継続依頼の有無など、必要に応じて連絡を取ることが大切です。

文章によっては相手に伝わらない可能性があるので、送る文章を一度推敲することをおすすめします。

連絡が遅すぎると、編集ディレクターに不安を与えてしまいます。

できる限り早めにメッセージを返信するのもポイントとなります。

信頼できる編集ディレクターを見つけられるかが大切

編集ディレクターはオウンドメディアを大きくするうえで重要な存在です。

委託する際は信頼できる編集ディレクターかどうか判断しないといけません。

それだけでなく、編集ディレクターに適切なフィードバックを送る必要があります。

どこで編集ディレクターを募集するかはもちろん、求人の内容や採用する際のポイントを明確にしましょう。

また、委託した後も編集ディレクターと適切なコミュニケーションを取ることを忘れないでください。

信頼できる編集ディレクターに委託することで、オウンドメディアの幅も広がることでしょう。

クラウドソーシングサイトからWebライターに外注をしたい企業の方もいるでしょう。

しかし、昔に比べて、副業をしている方は全体の3割と増えてきています。

昔は良質のWebライターが沢山いたクラウドソーシングサイトですが、気軽に副業できるサイトとして紹介されるようになってからプロよりも素人の方が急激に増えました。

CMでも流れるようになった今、外注依頼としてクラウドソーシングで探す場合は注意しなくてはいけません。

そこで、今回はクラウドソーシングサイトで外注依頼する際のコツを紹介します。

クラウドソーシングサイトとは？

クラウドソーシングとは、インターネットを通じて不特定多数の方にに仕事を依頼する方法です。

クラウドソーシングサイトはアイデアやデザインを募集する仲介サイトのWEBサービスの名称となります。

クラウドソーシングサイトには仮払いというシステムがあります。

仮払いとは、契約をしたときに依頼者がクラウドソーシング企業に先にお金を預けるシステムです。

依頼された方は仮払いされていることを確認後、仕事を始めるという仕組みになっています。

中には、仕事を完了次第報酬を支払うなどの記載がある企業があります。

しかし、そのような場合は、クラウドソーシングサイトの規約上違反となるので仕事を進めてはいけません。

仮払いを確認してから始めるようにとの記載がしっかりとあります。

そのため、クラウドソーシングサイトで依頼をする場合には、しっかりと仮払いをしてから仕事を始めてもらうにすることが大切です。

クラウドソーシングで外注依頼をするときの募集要項の書き方

クラウドソーシングサイトではジャンルごとに分けられ、数万件が募集している状況にあります。

そのような中で、応募したい仕事をしたいと思ってもらえるような募集要項にはいくつかポイントがあります。

ここでは、そのポイントについてご紹介します。

可能な限り企業名や掲載するサイトのURLを貼る

個人事業から企業まで幅広く参加しているクラウドソーシングには沢山の依頼や募集があります。

その中で、応募したいと思ってもらうためには、信頼できるクライアントであることをアピールする必要があります。

そのためには、募集している企業のおおまかな紹介や執筆するときに掲載されるサイトなどを紹介することが大切です。

設定している金額を詳細に記載する

1文字いくらで設定しているのか、源泉徴収は含めるのかなど、詳細を書くことは応募する方にとって大切です。

提示している金額はクラウドソーシングの手数料込みなのか、もしくは手数料含めず上乗せで提示しているかも記載するようにしましょう。

このように細かく書くことで、依頼者と応募者の相違を防ぐことができます。

応募者が思っていた金額と異なる場合、辞退したいという方が出てくる可能性が高いです。

そのようなリスクを避けるためにもより細かく記載することをおすすめします。

納期や納品頻度などの希望も記載する

納期や納品の希望頻度などを記載するようにしましょう。

また、週にどのくらい納品できる方を探しているのか、期間はどのくらいを想定しているのかなども記載する必要があります。

副業として行っている方やフリーランスとして行っている方もいるので、スケジュールを調節しながらクラウドソーシングを利用している方が多いです。

良いWebライターが見つかっても、スケジュールが合わないと断られてしまう可能性があります。

そのためにも、スケジュールなども募集要項に記載しておくことをおすすめします。

良いWebライターを見抜くには

クラウドソーシングは多くの人が登録し、副業として登録している場合もあるため、良いWebライターを見つけることが難しくなっています。

より良いWebライターを見抜くにはどのようにしたらいいのか、そのポイントをお伝えします。

ポートフォリオが貼ってある方から選ぶ

ポートフォリオを見れば、応募のレベルがどれほどかという判断ができます。

クラウドソーシングを始めたばかりの方はポートフォリオを貼っていない場合が多いです。

また、著作権はその企業や個人事業に譲渡されていることが多く、企業によってはポートフォリオとして出すことを禁止している場合もあります。

しかし、実績が多い方は確実にポートフォリオを持っているので、良い人材を見抜くにはポートフォリオを必ず確認しましょう。

ポートフォリオの中でも個人ブログなどがおすすめ

ポートフォリオの中でも個人ブログを貼っている場合は、どのレベルで執筆できるか判断できる大きい材料です。

他の企業サイトなどがポートフォリオとして載っている場合、校正や修正を行って、サイトに掲載している場合が多いため本来の実力を判断することは難しいです。

しかし、個人ブログは本人が書いた内容そのままを反映しているので良い判断材料になります。

評価やコメント、依頼された仕事を見る

クライアントの評価が低い場合は注意が必要です。

クライアントが求めているレベルの執筆ができていない場合や、業務の意図を理解して執筆できていないことが多いからです。

しかし、クライアントに問題がある場合もあります。

クラウドソーシングサイトによっては評価をした側のページに飛べる場合が多いので、その方の評価やコメントを読み判断することも時には必要です。

まとめ

今回はクラウドソーシングサイトで外注依頼する際のコツを紹介しました。

気軽に副業できるサイトになってからプロよりも素人の方が急激に増え、依頼する側も良質なWebライターを見抜くことが重要となります。

そのためには、募集要項をしっかりと記載し、ポートフォリオなども詳しく添付してもらいましょう。